Especialistas senior en talento
Reclutadores con experiencia, profundo conocimiento del mercado y probada especialización en selección.
Suite de Agentes IA propios
Nuestra suite Lirina automatiza tareas que consumen mucho tiempo, de principio a fin, en minutos.
Expertos técnicos · Resultados en 48–72 h
Como empresa de software, validamos habilidades con verdadera profundidad técnica. Candidatos preseleccionados en 48 a 72 horas.
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Base de datos extensa (Argentina/LATAM)
Una base de datos inigualable — llave directa a profesionales altamente calificados en Argentina y LATAM. Accedemos a los perfiles escasos y de alta demanda que los competidores simplemente no alcanzan.
Seniority garantizado
Solo trabajamos con profesionales que demuestran una trayectoria consolidada. Talento listo para generar impacto y asumir responsabilidades inmediatas.
Evaluación 360 del talento
Garantizamos el ajuste total: evaluamos habilidades técnicas, fit con el equipo, valores de la empresa y competencias blandas necesarias.
Selección basada en precisión
Proceso riguroso para identificar, evaluar y filtrar al mejor talento en LATAM. Solo presentamos candidatos que superan las expectativas.
Recruiting (de principio a fin)
Proceso completo: sourcing, screening, entrevistas, validación técnica, reportes y presentación de candidatos.
Tarifa: 1.0× salario mensual bruto · Garantía de reemplazo: 90 díasStaffing · Células de equipos inteligentes
Armamos y gestionamos células de trabajo con los perfiles exactos que tu proyecto necesita.
Proveedor de perfiles match
Solo perfiles curados: CV + LinkedIn + expectativas del candidato. Sin entrevistas ni screening incluidos.
Tarifa reducida: 60%Evaluaciones técnicas
Evaluaciones en profundidad para validar la experiencia técnica y asegurar la alineación con el rol.
Agentes de selección con IA
Agentes inteligentes que optimizan los procesos de selección para una contratación más rápida y precisa.
Modelo SaaS — escalable y bajo demandaRelevamiento
Recibimos el perfil buscado: stack técnico, seniority, modalidad de trabajo, zona horaria y plazo de incorporación. Sin formularios largos — una llamada o un brief es suficiente para arrancar.
Talent Search
Agentes IA escanean toda LATAM — Argentina, México, Perú, Colombia y el resto de la región — y filtran perfiles con alto puntaje de coincidencia. Reclutadores expertos revisan cada resultado.
Evaluación soft + fit cultural
Habilidades blandas, dominio del inglés y fit cultural para cualquier entorno de trabajo — remoto, híbrido o presencial.
Desafío técnico
Ingenieros senior y líderes realizan una evaluación práctica y en vivo, específica para el stack requerido.
Entrevista técnica
Entrevista en profundidad dirigida por ingenieros senior y líderes técnicos de Intermedia HR.
Presentación al cliente
Enviamos una shortlist de 3 a 5 candidatos en 48 a 72 horas hábiles. Fusionando puntajes técnicos con análisis IA y criterio del reclutador — solo perfiles de alta coincidencia y listos para entrevistar.
Selección e incorporación
El cliente entrevista y elige. Acompañamos el onboarding al equipo con seguimiento durante los primeros 90 días. Garantía de reemplazo incluida.
Descripción de puesto en minutos
Análisis automatizado de candidatos
Extracción inteligente de perfiles
Filtros impulsados por IA
Análisis de resultados de entrevista
Reportes listos para enviar
Métricas y hallazgos
Cobertura de roles
Desarrolladores React
Incorpora desarrolladores React Senior y Semi-Senior a tu equipo en menos de 72 horas de presentación. Perfiles evaluados técnicamente, bilingües y disponibles para trabajo remoto en zonas horarias compatibles con Estados Unidos y Europa.
Desarrolladores Python
Desarrolladores Python con experiencia en backend, APIs, automatización e inteligencia artificial. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
QA Engineers
Ingenieros de QA con experiencia en testing manual, automatizado y de performance. Perfiles bilingües, incorporables en menos de 3 semanas, especializados en equipos ágiles con ciclos de entrega continuos.
Desarrolladores Node.js
Desarrolladores Node.js con experiencia en APIs de alta concurrencia, arquitecturas de microservicios y sistemas en tiempo real. Perfiles evaluados técnicamente y disponibles para incorporación rápida.
Tech Leads
Líderes técnicos con experiencia en gestión de equipos de desarrollo, definición de arquitectura y delivery de productos. Perfiles senior bilingües con track record en empresas de tecnología y startups de escala internacional.
DevOps Engineers
Ingenieros DevOps con experiencia en infraestructura cloud, automatización de pipelines y cultura de entrega continua. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Desarrolladores Mobile
Desarrolladores mobile con experiencia en React Native y Flutter para aplicaciones iOS y Android. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Desarrolladores Fullstack
Desarrolladores fullstack con dominio de frontend y backend, capaces de trabajar de punta a punta en productos digitales. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Data Engineers
Ingenieros de datos con experiencia en diseño de pipelines, arquitecturas de datos y plataformas cloud. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Data Scientists y ML Engineers
Especialistas en ciencia de datos e ingeniería de machine learning con experiencia en modelos predictivos, NLP, computer vision e IA aplicada a productos. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
UX/UI Designers
Diseñadores de experiencia e interfaz con experiencia en productos digitales, design systems y metodologías centradas en el usuario. Perfiles evaluados, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Scrum Masters y Project Managers IT
Profesionales de gestión ágil con experiencia en facilitación de equipos de desarrollo, planificación de sprints y entrega predecible de proyectos tecnológicos. Perfiles evaluados, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Salesforce Specialists
Especialistas Salesforce con experiencia en implementación, customización y desarrollo sobre la plataforma. Perfiles certificados, evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
SAP Specialists
Especialistas SAP con experiencia en implementación, configuración y soporte de módulos SAP para empresas de manufactura, distribución y servicios. Perfiles evaluados, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Cybersecurity Engineers
Ingenieros de ciberseguridad con experiencia en seguridad de aplicaciones, infraestructura y cumplimiento normativo. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Blockchain Developers
Desarrolladores blockchain con experiencia en smart contracts, protocolos DeFi y desarrollo Web3. Perfiles evaluados técnicamente, disponibles para incorporación en menos de 3 semanas.
Web
Mobile
AI
Respuestas para equipos que contratan talento IT en LATAM.
Staff augmentation es el modelo donde incorporás desarrolladores o especialistas IT a tu equipo existente de forma directa, sin intermediarios permanentes. El talento trabaja en tu proyecto, bajo tu dirección, y Intermedia HR se encarga del sourcing, evaluación y formalización.
En staff augmentation, el talento se integra a tu equipo y vos gestionás el trabajo. En outsourcing, delegás el proyecto completo a un proveedor. Intermedia HR ofrece ambos modelos según lo que necesita el cliente.
Presentamos candidatos evaluados en 48 a 72 horas hábiles desde que recibimos el brief del perfil. El proceso completo de selección e incorporación típicamente lleva entre 1 y 3 semanas.
Argentina opera en GMT-3, Perú y Colombia en GMT-5, y México en GMT-6. Las cuatro zonas tienen overlap directo con el horario de trabajo de Estados Unidos — desde US East Coast hasta West Coast — lo que permite colaboración en tiempo real sin fricción de horarios.
Seleccionamos específicamente perfiles bilingües (inglés-español) para clientes de Estados Unidos. Evaluamos nivel de inglés como parte del proceso de screening.
Lo reemplazamos de inmediato, sin costo. Todos los candidatos tienen 3 meses de garantía — si el perfil no funciona dentro de ese período, buscamos y presentamos un reemplazo sin cargo adicional.
En staff augmentation sumás profesionales a tu operación existente bajo tu dirección diaria. Un equipo dedicado es una unidad con roles complementarios (dev, QA, TL) orientada a un producto o release, con cadencias y gobierno acordados.
Evaluamos comprensión y expresión oral y escrita en entrevistas estructuradas. El nivel requerido se calibra según si el rol reporta a equipos en Estados Unidos, Europa o clientes externos.
Si la relación laboral termina dentro de los primeros 90 días por desempeño o fit acordado, gestionamos el reemplazo sin nuevo fee de éxito por ese mismo rol, sujeto a los términos contractuales.
Sin compromiso inicial
Respuesta en menos de 24 h
Primer candidato en 48–72 h
Respaldados por la industria.
Certificaciones y premios que reflejan nuestro estándar de trabajo.
